-
Section:
News -
-
ข่าว hot ญี่ปุ่น
|
กระทรวงยุติธรรมของญี่ปุ่นออกประกาศเกี่ยว กับเงื่อนไข และขั้นตอนการขออนุญาตรับพนักงานคนไทยที่ทำงานในบริษัทญี่ปุ่นที่ประสบปัญหา อุทกภัย ในประเทศไทยมาทำงานในประเทศญี่ปุ่นเป็นการชั่วคราว ตามมาตรการให้ความช่วยเหลือเร่งด่วนของรัฐบาลญี่ปุ่น |
1.คุณสมบัติของผู้จะเดินทางเข้ามา 1.1 เป็นคนไทยที่ได้รับการว่าจ้างอยู่ในโรงงานของบริษัทญี่ปุ่นที่ตั้งอยู่ใน ประเทศไทยและโรงงานได้รับผลกระทบจากอุทกภัยจนไม่สามารถดำเนินงานได้ และมาทำงานที่บริษัทแม่ในญี่ปุ่นภายใต้เงื่อนไขสัญญาการจ้างงานที่มีลักษณะ การทำงานเช่นเดียวกันหรือคล้ายกันกับที่ทำอยู่ในประเทศไทย
2.เงื่อนไขจำเป็นในการรับพนักงานคนไทย 2.1 บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องรับประกันการเดินทางกลับประเทศไทยของพนักงานคนไทย 2.2 ต้องปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวกับภาษี ประกันสังคม ตลอดจนกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องของประเทศญี่ปุ่น 2.3 ไม่สามารถพาคู่สมรสหรือครอบครัวติดตามมาระหว่างมาทำงานที่ญี่ปุ่น 2.4 บริษัทแม่ในประเทศญี่ปุ่นที่จะนำพนักงานคนไทยมาทำงานจะต้องจัดเงื่อนไขการทำ งาน ที่พักต่างๆ อย่างเหมาะสมเพียงพอที่จะไม่ก่อให้เกิดปัญหาได้ 2.5 วีซ่าที่พนักงานคนไทยจะได้รับคือ designated activities ซึ่งจะได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมตามที่กำหนด มีระยะเวลาพำนักในประเทศญี่ปุ่น 6 เดือน 2.6 กรณีที่เกิดปัญหาจากการทำงานขึ้นระหว่างอยู่ในญี่ปุ่น จะไม่สามารถเปลี่ยนแปลงไปดำเนินกิจกรรมอื่นๆ (หรือไปทำงานอื่น) ได้เนื่องจากเป็นการอนุญาตให้เข้ามาเพื่อดำเนินกิจกรรมเฉพาะกิจ ดังนั้น ต้องเดินทางกลับประเทศไทยเท่านั้น 2.7 ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องไม่เคยมีประวัติการเลิกจ้างคนงานที่ทำงานในลักษณะ เดียวกับที่พนักงานคนไทยจะมาทำงานจำนวนมาก (เลิกจ้างเกินกว่า 30 คน ในระยะเวลา 3 เดือน) 2.8 บริษัทแม่ในญี่ปุ่นต้องสัญญาว่า ภายในระยะเวลา 1 ปีที่รับพนักงานคนไทยเข้ามา จะไม่เลิกจ้างคนงานที่ทำงานในลักษณะเดียวกันกับที่พนักงานคนไทยเข้ามาทำงาน ที่มา : สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโตเกียว สำนักงานแรงงานในประเทศญี่ปุ่น
ข้อมูลจาก คม ชัด ลึก
|
Tags: ทำงานชั่วคราว | ประสบภัยน้ำท่วม | อัตราว่างงาน | แรงงานคนไทย | แรงงานไทย
แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 21 ธันวาคม 2011 เวลา 12:23 น.